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星宇股份歉意背后，家族控股结构引发争议
星宇股份歉意背后，家族控股结构引发争议
常州星宇车灯股份有限公司近期面临多重危机，刚刚因与应届生解除劳动合同事件公开道歉，却随即被曝出新的丑闻，令市场和公众目瞪口呆。事件源于8月初，星宇股份招募了440名大学生，但入职后不久，人力资源部门便要求140名员工选择两条路：要么因“个人原因”自愿离职，要么被分配至流水线工作。最终，107名应届毕业生被迫签订了解除劳动合同协议。消息传出后，立刻引发舆论群愤，常州市人力资源和社会保障局介入，8月25日发表通报，严厉指责星宇的方法“简单生硬，缺乏沟通”。在巨大压力下，星宇股份于9月7日对外通报内部问责，向受影响的学生及社会致以诚恳道歉，随后公布了一系列的处理措施：总经理周晓萍被扣薪12个月，副总经理李树军被调整并扣薪6个月，人力资源总监俞志明被免职，人力资源部部长李梅则被降职调岗。尽管看似处罚严厉，公众对此并不买账。若依照2025年财报显示周晓萍年薪110万元来看，扣薪的实际影响微乎其微。而周晓萍作为股东，手握公司42%股份，且2025年从分红中获得的收入超2亿元，意味着真正的“处罚”不过是微不足道。
就在道歉和问责刚落幕后的两天，星宇股份的2025年报竟被揭露出更为荒谬的信息。在有关高管及董事的持股变动与薪酬情况的表格中，周晓萍被列为65岁，而其子周宇恒则被称为58岁，导致两者之间仅相差7岁。然而，早在2025年3月的公告中明确提及，周晓萍出生于1961年，周宇恒则是1985年出生，真实年龄差距将近25年。这样的错误已不再是简单的笔误，而是反映了公司治理中的深层问题。周宇恒的教育与工作经历并不复杂，经过几所大学的学习后于2013年加入星宇，2019年出任副总经理，但他在年报中将自己的年龄错记18年，令人震惊。
在道歉和错误频出之际，不免发出疑问：星宇股份是否真的在意公众的关注？这似乎仅是日常程序化的应对，出事后发布通报和道歉，处理问题，而公众的视线移动后，一切又将恢复如初。面对107名应届生的无辜与周晓萍甚至超过2亿元的分红对比，显然显示出阶层的悬殊。而家庭控股结构严密控制着公司，周晓萍和儿子周宇恒分别担任关键职位，整个家族持有54.3%的公司表决权。如此结构下，内部的问责成效几何，整改又能有多大变化，令人质疑。
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